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근로자 지원제도
순산을 위한 모든 정보, 출산노하우부터 궁금증 해결까지
"아이사랑"이 도와드리겠습니다.
임신육아종합포털 아이사랑 출산 근로자 지원제도
배우자 출산휴가
사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 합니다.
(최초 3일 유급휴가)
* 배우자의 출산일로부터 30일 이내 청구해야함
해고 등의 금지
출산전후휴가기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.
연차 유급휴가 발생
출산전후휴가기간 동안은 출근한 것으로 간주합니다.
육아시간(수유시간) 허용
생후 1년 미만 영아를 가진 여성근로자는 1일 2회 각 30분 이상의 유급 수유시간을 사용할 수 있습니다.
기타 임산부의 보호
휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 업무에 복귀시켜야 합니다.
야간근로와 휴일근로 제한
임신한 여성근로자에게 야간근로 및 휴일근로를 시키지 못합니다. 다만, 명시적으로 당사자의 동의나 청구가 있을 경우 고용노동부장관 인가를 받으면 가능합니다.
시간외근로 금지 및 근로 전환
사용자는 임신한 여성근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안되며, 쉬운 종류의 업무로 요청시 전환 시켜야 합니다.
유해·위험 업종 근무 금지
전기취급, 납, 수은, 크롬, 비소 등 유해물질 취급업무 등을 금지합니다.
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